👥 Devir Oranı Nedir?

Şirketin 100 çalışanı var. Bu yıl 20 kişi ayrıldı. Devir Oranı %20. Yüksek mi? Düşük mü? Endüstri ortalaması %15 ise, sizinki daha yüksek!

📊 Formül

Devir Oranı % = (Ayrılan Çalışan Sayısı / Ortalama Çalışan Sayısı) * 100
 (Türkçe: =(AyrılanSayısı/OrtalamaÇalışan)*100)

Örnek: (20 / 100) * 100 = %20

💡 Ortalama Çalışan Sayısı

=BaşındakiÇalışan + SonundakiÇalışan) / 2
 (Türkçe: Yılbaşında 100, yılsonu 90 ise → (100+90)/2 = 95)

📊 Departman Başına Devir Oranı

💡 Formüller

Devir % (D2):

=C2/B2*100
 (Türkçe: Ayrılan / Toplam Çalışan * 100)

Durum (E2):

=EĞER(D2>30, "🔴 KRİTİK", EĞER(D2>15, "🟡 UYARI", "✅ İYİ"))
 (Türkçe: %30 üzerinde kritik, %15-30 uyarı, altında iyi)

💰 Devir Oranının Maliyeti

Her çalışan ayrılsa, yeni işçi alım ve eğitim maliyeti ~30.000 TL

=AyrılanSayısı * AlımMaliyeti
 (Türkçe: 20 * 30000 = 600.000 TL)

⚡ Tedbirler

=EĞER(DevirOranı>25, "Maaş İncelemesi + Yönetim Eğitimi", "Rutin İzleme")
 (Türkçe: Devir %25 üzerine çıkarsa aksiyona geç)

🎪 Challenge

10 departmanın 2 yıllık devir oranları var. Her birininkini hesapla. En yüksek ve en düşük departmanları belirle. Nedenini araştır!